Depuis quelques années, le recrutement a changé de visage. Fini le simple entretien, chaque recruteur à développer sa méthode pour dénicher les talents de demain. Cette mutation a été principalement initié par le développement du numérique et accéléré à cause de la crise du coronavirus. Aujourd'hui tout se passe à distance. Nous allons décrypter ensemble ces nouvelles méthodes de recrutement.
L'utilisation des ATS
Le CV doit être adapté à un nouvel outil de recrutement : l'ATS (Applicant Tracking System). Ces logiciels ont pour objectif de faciliter le travail du recruteur en sélectionnant les CV qui semblent les plus pertinent au profil recherché. C'est pourquoi il est particulièrement important d'essayer d'être le plus pertinent lors de la rédaction de son CV. L'idée même de personnaliser son CV à l'entreprise et au poste que l'on vise prends aujourd'hui tout son sens. Il n'est plus question d'utiliser le même CV à chaque candidature.
En France, 28 % des entreprises utilisent un logiciel de ce type, selon l'APEC. Ce chiffre monte à 68% lorsque l'entreprise à plus de 5.000 salariés.
NEOMA Job Service vous conseille donc d'essayer d'étudier les annonces de postes pour réussir à voir quels mots-clés ressortent le plus. Ces mots-clés sont probablement ceux qui sont recherchés par l'ATS. Une fois cette étude effectuée, ajoutez-les dans votre candidature (de manière pertinente).
Le serious game
Derrière l'expression "serious game" se cache l'une des méthodes de recrutement la plus agréable pour le candidat. Le serious game est une mise en situation des candidats via l'utilisation d'un jeu. C'est la nouvelle version des entretiens de groupe. En effet, nous avons tous entendu parler des escape games, ils sont mis à profit pour le recrutement à présent. Ils étaient jusque là réservé aux formations, séminaires ou au marketing.
Les recruteurs apprécient particulièrement ce mode de recrutement car il permet d'observer les réactions des candidats et leur manière d’interagir avec d'autres personnes sous forme ludique. De plus, cela procure une expérience de recrutement bien plus agréable aux candidats : ils sont moins stressés et donc, bien plus naturels.
NEOMA Job Service vous conseille de vous informer autant que vous pouvez sur le type de serious game qui vous sera proposé le jour J. Ainsi, vous connaîtrez certaines astuces et vous serez prêts à faire face aux difficultés. Des simulateurs de serious game existent sur internet, pourquoi pas essayer ?
L'entretien vidéo différé
Entre les recherches de stage ou d'alternance, nous avons tous été surpris par cette nouvelle méthode de recrutement : l'entretien vidéo différé. Ce nouveau mode de recrutement peut être utilisé à différent moment du recrutement : il peut être mis en place dès que le candidat est sélectionné grâce à son CV ou alors il peut même remplacer le CV.
Le principe est plutôt très simple : le recruteur prépare une série de questions auxquelles le candidats devra répondre sous forme de vidéos en un temps limité. L'outil le plus utilisé par les entreprises est EasyRecrue.
Ces entretiens vidéos permettent de faire gagner du temps au recruteur tout en délivrant une expérience de recrutement agréable au candidat. Le candidat sera bien plus détendu que lors d'un entretien classique, ainsi, le recruteur pourra observer le langage corporel du candidat.
NEOMA Job Service vous conseille de bien préparer cet entretien. Par exemple, vérifiez que vous êtes correctement cadré et que la luminosité est correcte : ce sont des détails qui rendront votre vidéo plus agréable à regarder et qui mettront en avant votre sérieux.
Vous pouvez également préparer les points que vous souhaitez mettre en avant lors de cet entretien. Mais le plus important sera de gérer votre souffle et votre posture, sans oublier de sourire : vous paraitrez à l'aise et détendu. N'oubliez pas de rester naturel, sinon cela se verra.
Le social recruiting
Le social recruiting est un nouvel outil de recrutement qui se développe grâce à LinkedIn. Les entreprises utilisent beaucoup les réseaux sociaux pour dénicher les candidats les plus talentueux, d'où l'importance de garder un profil LinkedIn à jour.
Ce mode de recrutement n'est pas à négliger, en effet, 89% des recruteurs déclarent avoir déjà embauché un candidat via un réseaux social.
Embaucher via LinkedIn permet aux recruteurs de voir quels candidats sont les plus actifs sur réseaux, avoir une vision complète de leur profil, et ainsi, observer leurs soft skills également.
NEOMA Job Service vous conseille de garder votre profil bien à jour, ne négligez pas les détails : un descriptif de mission clair, bien identifier les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, ... Petit + : si vous avez effectué des missions humanitaires ou intégré des associations, ajoutez-le, vous vous différencierez.
L'avantage de LinkedIn est que vous n'êtes pas limité dans votre contenu contrairement au CV qui fait traditionnellement une page.
Nous vous conseillons aussi de suivre les entreprises pour lesquelles vous postulez, cela démontrera un vrai intérêt pour celles-ci.
NEOMA Job Service
NEOMA Job Service est une association étudiante qui a pour objectif de proposer des missions rémunérées aux étudiants de NEOMA Business School. Ainsi, des entreprises peuvent confier des missions à faible valeur ajoutée à des étudiants de BAC+1 à BAC+5 qui ainsi financent leurs études. Les entreprises peuvent ainsi avoir accès à un vivier très important d'étudiants formés aux métiers du commerce qui sauront réaliser les missions qui leurs seront confiées. NEOMA Job Service veille au bon déroulement des missions pour les entreprises mais également pour les étudiants, afin que chaque partie prenante soit satisfaite de son expérience.
Nous proposons de nombreux services aux entreprises : hôtessariat, phoning, gestion de données, street marketing, ... Nous nous adaptons à chaque demande et optimisons chaque décision pour quelle soit dans l'intérêt de chacun de nos clients. Nous proposons un service sur-mesure.
Nos étudiants font partie de l'une des meilleures écoles de commerce française et ainsi, ils ont acquis des savoirs particulièrement utiles pour remplir leurs missions. Sérieux, ils sauront se rendre opérationnels très rapidement.
N'hésitez pas à nous contacter pour une proposition commerciale, nous travaillons à satisfaire chaque besoin des entreprises qui font appel à nos services.